Beaucoup de salariés ne connaissent pas le Projet de Transition Professionnelle (PTP), pourtant c’est l’un des dispositifs les plus puissants pour financer une reconversion longue.
C’est quoi concrètement ?
Le PTP permet à un salarié de suivre une formation certifiante pour changer de métier, tout en restant rémunéré et en conservant son poste le temps de la formation. C’est Transitions Pro, un organisme paritaire régional, qui instruit les dossiers et décide du financement.
Mais tous les projets ne se valent pas aux yeux de Transitions Pro. Chaque commission évalue votre dossier sur trois critères : la cohérence de votre projet, la pertinence du parcours de formation envisagé, et les perspectives d’emploi à l’issue de la formation.
Les priorités nationales à connaître
Lorsque le budget ne permet pas de financer toutes les demandes, des priorités s’appliquent. Au niveau national, sont notamment favorisés les salariés les moins qualifiés, les personnes reconnues inaptes à leur poste, les salariés d’entreprises de moins de 50 personnes, et les projets visant des formations courtes de moins de 1 200 heures.
À cela s’ajoutent des priorités régionales, propres à chaque Transitions Pro, qui définissent chaque année une liste de métiers à fortes perspectives d’emploi sur leur territoire. Ces listes varient selon les régions mais font systématiquement ressortir les mêmes grands secteurs en tension : le BTP et la rénovation énergétique, le numérique, la santé et le social, le transport et la logistique, ainsi que l’industrie et la maintenance.
Ce que cela change pour vous
Si vous êtes en réflexion sur votre avenir professionnel, vérifier si votre projet cible un métier prioritaire dans votre région peut faire toute la différence dans la construction de votre dossier. Pour consulter la liste de votre région, rendez-vous directement sur le site de votre Transitions Pro régional.
C’est exactement ce qu’on travaille en bilan de compétences : explorer ce qui vous correspond, et aussi construire un projet solide, cohérent et finançable.
