Á PROPOS de STAGEOS
Stageos qui sommes nous : un organisme indépendant spécialisé dans le bilan de compétences finançable par le CPF, en visioconférence et en présentiel selon les besoins.
Nous accompagnons l’évolution professionnelle avec une démarche orientée décisions et mise en œuvre. L’objectif : clarifier, choisir, structurer un plan d’action et passer rapidement aux étapes concrètes.
Notre approche
- Clarifier la situation, les contraintes et les priorités
- Identifier des options professionnelles réalistes
- Décider à partir de critères concrets.
- Mettre en œuvre un plan d’action structuré (étapes, calendrier, premières actions).
Clarifier
Décider
Avancer
CE QUI EST LIVRÉ
Un accompagnement très opérationnel.
Notre façon de travailler : clarifier, arbitrer, enclencher.
Un cadre clair pour passer du flou à des choix concrets, puis à une feuille de route exécutable.
Clarifier
- Mettre des repères solides : ce qui porte, ce qui coûte, ce qui se répète.
- Clarifier ce qui compte aujourd’hui et les conditions concrètes pour avancer (rythme, environnement, organisation).
Arbitrer
- Comparer des options réalistes avec des critères concrets qui sécurisent le choix.
- Lancer les enquêtes métiers : prises de contact, questions, points à vérifier.
- Transformer les retours terrain en critères → arbitrages → décisions.
Enclencher
- Formaliser deux scénarios (Plan A / Plan B) : conditions, contraintes, étapes, calendrier.
- Construire un plan d’action intégrant Plan A et Plan B, avec priorités et premières démarches à enclencher.
L’ÉQUIPE STAGEOS
Laëtitia
Consultante en évolution professionnelle et fondatrice de Stageos.
Depuis 2014, j’accompagne l’évolution des compétences individuelles et les transitions professionnelles, avec une attention particulière portée aux personnes dont le parcours professionnel a été fragilisé ou interrompu par une longue maladie, un cancer, un burn-out ou une période d’épuisement.
Ces situations transforment durablement le rapport au travail, à l’énergie disponible et à la capacité de projection professionnelle. Mon accompagnement tient compte de ces réalités : contraintes de santé, rythme possible, périodes d’arrêt, reprises progressives et limites parfois invisibles pour l’entourage professionnel. Il vise à construire une orientation ou une évolution professionnelle compatible avec la situation vécue, avec respect du rythme, avec reconnaissance de la réalité vécue, et avec des scénarios professionnels réalistes.
Cette approche s’inscrit également dans des actions spécifiques de reprise d’activité après une maladie et prolonge concrètement l’accompagnement proposé en bilan de compétences.
12 ans d’accompagnement – 1700 stagiaires formés
6500 heures de formation
10 années de recrutement
Coach Certifié
Consultant en accompagnement à la création d’entreprise Certifié
7 ans de management en ETI
30 ans de développement Commercial
2 créations d’entreprises
François
Consultant en évolution professionnelle au sein de Stageos.
J’accompagne les fonctionnements atypiques, HPI, THPI, TSA, TDA/H, avec une expertise fondée sur la pratique, un vécu direct de ces fonctionnements (THPI et une formation spécifique à ce public.
Mon accompagnement intègre l’usage exclusif de l’outil psychométrique DeSI (Development Systemic Inventory) . DeSI est une psychométrie systémique unique, structurée autour d’une suite de tests de personnalité interactifs, avec une évaluation unique de plus de 135 dimensions du système psycho-émotionnel. Elle met en lumière les motivations intrinsèques, celles qui donnent de l’élan et soutiennent le bien-être au travail quand elles s’accordent avec le savoir-être.
Cette approche permet de travailler les talents de compensation, la lecture des combinaisons d’atypismes, et la compatibilité entre un profil et un poste, avec prise en compte des contraintes et des aménagements possibles. Elle s’appuie aussi sur des repères issus de l’accompagnement des adultes surdoués en organisation : difficultés rencontrées, types d’accompagnement à privilégier, écueils à éviter, gestion du parcours professionnel, et usage des tests de personnalité.
L’objectif consiste à clarifier le fonctionnement, identifier les conditions de réussite dans un environnement professionnel, puis transformer cette clarté en décisions et en plan d’action.
Certifié en Gestion des Talents
Certifié suite psychométrique DeSI (Development Systemic Inventory) – dispositif d’assessment et de gestion des Talents
Certifié formations : Accompagner l’adultes surdoué, Survivre en milieu hostile, Surdouance, Intelligence, Talent et Haut Potentiel
20 ans de management en ETI
30 ans de développement commercial
2 créations d’entreprises
