LE BLOG STAGEOS
Ici, j’écris ce que j’observe en bilan de compétences. Les phrases qui reviennent, les doutes qui bloquent, les déclics qui font avancer.
Ce blog partage des situations réelles, des repères concrets, et parfois un livre ou une étude qui met des mots sur ce que vous ressentez déjà.
Vous y trouverez des articles sur la reconversion, le financement d’un bilan de compétences, les profils qui s’intéressent à tout, la reprise d’activité après une maladie, le marché du travail ou simplement la façon de retrouver un peu de clarté quand tout se mélange.
Prenez ce qui vous parle, laissez le reste. Et si une lecture soulève plus de questions qu’elle n’en règle, c’est souvent bon signe : c’est souvent là que commence un bilan.
Et si les prochains articles arrivaient directement chez vous ?
Faire quelque chose pour rien
Un coureur qui consulte sa montre à chaque kilomètre. Quelqu’un qui compte les livres qu’il a lus cette année. Un week-end pris pour décompresser. Rien de mal là-dedans. Mais dans les trois cas, le plaisir a un contrat à remplir.
L’ikigai n’est pas ce que l’on croit
Mais si vous connaissez ! Si je vous dis : 4 cercles entrelacés, un mot japonais au centre, cela vous parle ? Dans les 4 cercles : Ce que j’aime. Ce en quoi je suis bon. Ce dont le monde a besoin. Ce pour quoi je peux être payé. Au croisement des 4 : ikigai.
Réfléchir ne se fait pas qu’assis à un bureau
J’aime expliquer aux personnes en bilan de compétences que l’on plante des graines. Et parfois la germination se réalise à des moments incongrus. Alors voici 5 astuces que je partage régulièrement à mes bénéficiaires, pour arrêter de perdre ces idées-là entre la douche et le café du matin.
Et si j’écoutais mon énergie plutôt que l’horloge ?
À quelle heure vos meilleures idées arrivent elles, sans que vous les ayez cherchées ? Pas l’heure où vous devez être opérationnel, prêt pour le RDV de 9h ou la deadline de fin de journée. L’heure où, sans effort particulier, les idées viennent d’elles mêmes, où vous vous sentez le plus vif, le plus clair.
La peur ne sait pas faire la différence
« J’aimerais changer, mais j’ai trop peur de me tromper » Cette phrase revient à presque chaque bilan. Et elle mérite qu’on s’y arrête, parce qu’elle repose sur un mécanisme qui nous joue des tours à tous. Notre cerveau, face à une menace, déclenche une alarme.
Le risque qu’on oublie de calculer
Quand une reconversion ou un changement de poste se profile, une question arrive immédiatement « Et si je me trompais ? ». On pèse le risque de partir sous toutes ses coutures. On imagine les scénarios, on liste ce qu’on pourrait perdre. C’est normal, et c’est même sain de réfléchir avant d’agir.
Le slasheur n’est plus une exception
Informaticien / bricoleur / aide à la personne. Ce “/” entre les métiers, c’est le “slash”, la barre oblique qui a donné son nom à un phénomène en plein essor. Le terme, popularisé en 2007 par l’Américaine Marci Alboher dans son livre One Person/Multiple Careers, a fait son entrée dans le Larousse en 2020.
Tout m’intéresse : richesse ou dispersion ?
“Je m’intéresse à tout, je ne sais pas choisir.” Cette phrase, je l’entends souvent en bilan de compétences. Elle arrive avec une pointe de honte, comme si la curiosité était un défaut à corriger plutôt qu’une richesse à comprendre. Ce que ces personnes ne savent pas toujours, c’est qu’elles appartiennent peut-être à une catégorie qui a un nom : les multipotentiels.
Reprendre une activité après un cancer
C’est retrouver sa place. Reconstruire un équilibre. Réapprendre à se faire confiance. Laetitia Croizer, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle, accompagne les personnes touchées par la maladie dans leur retour à l’activité, parce que reprendre, ça se prépare, à son rythme et avec du soutien.
Reconversion, création d’entreprise : et si le vrai sujet, c’était de passer à l’action ?
On parle beaucoup de l’envie de changer de métier. C’est devenu un sujet de dîner, d’open space, de conversation entre amis. Mais derrière l’envie, il y a une question plus discrète, et bien plus décisive : combien passent vraiment à l’action ? Les chiffres récents sont éloquents.
Dr Piers Steel, Procrastination, Pourquoi remet on à demain ce qu’on peut faire aujourd’hui
Ce livre a sa place dans ma bibliothèque, et il en ressort régulièrement, parce qu’il met des mots, et même une équation, sur quelque chose qui se vérifie tous les jours en bilan. Piers Steel est l’un des chercheurs de référence dans le monde sur la science de la motivation et de la procrastination.
Deux plans d’action qui ont pris vie
Voici deux accompagnements. À première vue, ils n’ont rien en commun. Côte à côte, pourtant, ils disent tout ce qui fait qu’un plan d’action se met en mouvement. Elle est arrivée en sachant très bien ce qu’elle ne voulait plus. Sur ce point, aucune hésitation.
En arrêt maladie ? Vous pouvez faire un bilan de compétences.
C’est une question qu’on me pose régulièrement : “Je suis en arrêt, est-ce que j’ai le droit de commencer un bilan ?” La réponse est oui. Et c’est même souvent le meilleur moment.
Vos valeurs : la boussole que personne ne vous a appris à lire
Dans la dernière lettre, je vous parlais du Piège du bonheur de Russ Harris, et de cette idée qui change tout : le bonheur n’est pas un état permanent à atteindre, c’est un piège quand on en fait l’objectif. Mais alors, si ce n’est pas le bonheur qui doit guider nos choix de carrière…
Emplois et IA en 2026
L’intelligence artificielle ne remplace pas d’abord les tâches simples, elle s’attaque aux tâches complexes. C’est l’un des enseignements les plus surprenants d’une étude publiée en février 2026 par Anthropic, le créateur de Claude.
Talent inné ou compétence acquise ?
Je vais commencer par vous expliquer la nuance entre la notion de compétences et de talents La compétence est acquise (le “savoir-faire”) : C’est une connaissance ou une technique que l’on a apprise par la formation, l’expérience et la répétition. Par exemple : maîtriser un logiciel comptable, coder en Python, ou connaître le droit du travail.
Finalement, que fait-on dans un bilan de compétences ?
Je me rends compte, à chaque fois que je rencontre quelqu’un qui souhaite faire un bilan de compétences, qu’il en a une idée extrêmement floue. Et c’est tout à fait normal, car ce dispositif porte très mal son nom : la notion de “compétences” est particulièrement réductrice par rapport à ce que recouvre réellement cet accompagnement.
Un petit focus sur un dispositif pour envisager une reconversion
Beaucoup de salariés ne connaissent pas le Projet de Transition Professionnelle (PTP), pourtant c’est l’un des dispositifs les plus puissants pour financer une reconversion longue. Le PTP permet à un salarié de suivre une formation certifiante pour changer de métier, tout en restant rémunéré et en conservant son poste le temps de la formation.
Les 7 signes qui montrent que vous avez besoin d’un bilan de compétences (et pas seulement de vacances)
Parfois, ce n’est pas si simple de savoir si on a juste besoin de vacances… ou si quelque chose de plus profond est en train de se jouer dans sa vie pro. On se dit “ça ira mieux après le week-end, après les vacances, après ce projet”…
