bilan d’Orientation A TOULOUSE
pour les jeunes à partir de 18 ans
Stageos propose deux bilans d’orientation à Toulouse – PRIMO et NEO – conçus pour accompagner les étudiants, adultes et profils atypiques.
Le bilan d’orientation PRIMO s’adresse aux jeunes adultes, aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle, ainsi qu’à celles qui ne peuvent pas financer un bilan de compétences. Il offre un cadre structuré pour clarifier un projet professionnel et amorcer un nouveau départ.
Le bilan d’orientation NEO s’adresse aux profils atypiques tels que les HPI, hypersensibles, TDAH ou TSA, qui ont besoin d’un accompagnement sur-mesure pour faire émerger un projet aligné avec leur fonctionnement personnel.
Le bilan d’orientation PRIMO
Vous êtes étudiant, jeune actif, en transition professionnelle, ou simplement à la recherche de sens ?
Le bilan Primo s’adresse aux étudiants, sans emplois, qui veulent faire un choix éclairé, sans perdre de temps ni d’énergie.
Idéal pour 75 % de la population.
Pour vous si :
– Vous avez besoin de clarté sans faire un bilan de compétences long et coûteux
– Vous êtes prêt à vous engager dans une démarche rapide et concrète
– Vous souhaitez découvrir des métiers adaptés à votre vraie nature
- Mettre en lumière vos talents innés et vos motivations profondes
- Identifier vos environnements professionnels idéaux
- Recevoir une liste de 30 à 50 métiers sur-mesure, alignés avec votre profil
- Construire un plan d’action clair, activable immédiatement
- Ce que vous gagnez : un cap, un projet, une direction.
Ce bilan a été spécialement conçu pour des jeunes de 18 ans et plus.
Durée du bilan Primo : 6 heures en séance + 4 heures de travail personnel
Après un entretien préliminaire vous recevez un accès à un premier test en ligne. La restitution de 2h00 que je vous ferai à l’issue de ce test vous permettra de découvrir :
- Votre posture comportementale (PCD) : Grâce à la méthode PCD (Profil Comportemental Dynamique), ce test décrypte vos besoins fondamentaux et vos motivateurs clés.
- Vos compétences de savoir-être (Soft-skills) : En utilisant un modèle de personnalité actualisé (Murray étendu, 2018), nous avons identifié 70 compétences comportementales pour évaluer les aptitudes d’une personne à s’épanouir dans un poste, mener à bien une mission ou exceller au sein d’une équipe.
- La répartition de votre personnalité à travers 6 traits principaux.
- Votre nombre de talents et potentiels : un éclairage sur vos forces et axes de développement.
- Votre correspondance avec un poste visé : à quel point êtes-vous fait pour ce rôle ?
Un deuxième test vous est ensuite adressé. Il va croiser les résultats précédents avec votre projet professionnel défini en termes de secteurs d’activités et de métiers.
Cette deuxième restitution débouche sur votre plan de développement personnel ainsi qu’une liste de 10 à 50 métiers dont vous devrez étudier la faisabilité et l’intérêt de votre côté.
Cette deuxième restitution de 1h00 comprend :
Les métiers les plus épanouissants
Vos secteurs d’activités les plus épanouissants
Vos activités les plus épanouissantes
En début de bilan d’orientation : évaluation et analyse des besoins et des attentes
spécifiques du bénéficiaire lors de la phase préliminaire.
En cours de bilan d’orientation : nous réalisons un point régulier à chaque séance
reprenant le travail réalisé sur la période écoulée.
- Une salle d’entretien où la confidentialité est préservée
- Une connexion internet Wifi
- Un poste informatique pour les recherches sur internet
- Une suite de tests psychométriques exclusive DeSI (Development Systemic Inventory)
Le tarif :
625 € : pour un bilan de compétences comprenant 6 heures d’entretien et 4h d’exercices personnels, recherches, tests et questionnaires
Ce tarif est net de taxes (prestation exonérée de TVA, article 261.4.4A du CGI).
Plusieurs financements sont possibles :
L’entreprise directement ou via son centre de formation permanente
Un financement mixte : salarié et entreprise, salarié et France Travail…
Un financement sur ses fonds propres
Un financement par son opérateur de compétences (OPCO)
Pour les agents de la fonction publique hospitalière, le bilan pourra être financé par l’ANFH
https://www.anfh.fr/agents/financer-un-projet-de-formation
Délais :
La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email.
Le Bilan d’orientation NEO
Vous êtes étudiant, jeune actif, en transition professionnelle ou simplement à la recherche de sens ?Vous êtes HPI, TDAH, TSA, hypersensible ou porteur d’un handicap psychique ?
Le bilan Neo est pensé pour honorer votre singularité et vous orienter vers un environnement où vous pourrez vous épanouir sans vous adapter à l’excès.
Une lecture profonde de votre identité pour un alignement durable.
Pour vous si :
– Vous vous sentez “hors cadre” dans les bilans classiques
– Vous avez besoin d’un regard respectueux, lucide et stimulant sur votre fonctionnement
– Vous voulez enfin transformer vos différences en atouts
Avoir 18 ans minimum.
- Décrypter vos mécanismes internes et talents de compensation
- Révéler vos forces cachées, même celles que vous croyez faibles
- Identifier les environnements dans lesquels votre atypisme devient un levier
- Construire un projet professionnel cohérent, lucide et motivant
Durée du bilan Neo : 9 heures en séance + 6 heures de travail personnel
Ce bilan reprend les composantes du Bilan Primo, plus un test exclusif dont la restitution sur 3h00 vous permettra de découvrir :
- Votre Profil Comportemental Réel vs Social
Vous pensez maîtriser votre image ? Nous décryptons l’écart entre votre nature profonde et la posture que vous affichez au quotidien. Grâce à la méthode PCD (Profil Comportemental Dynamique), nous révélons les tensions invisibles entre votre vrai vous et le comportement social que vous adoptez face aux autres. Cet écart, parfois source de régression comportementale, est un indicateur clé pour ajuster vos actions et retrouver un alignement puissant. - Cohérence et Authenticité
Évitez le « faux-self » qui mine vos performances ! Nous évaluons votre cohérence comportementale pour détecter toute dissonance entre ce que vous prétendez être et qui vous êtes vraiment. Plus vos réponses sont alignées, plus l’analyse est fiable. L’objectif : vous donner une lecture claire et sans filtre de votre personnalité. - Vos Valeurs Collaboratives
Quelle est la valeur ajoutée que vous apportez à vos équipes ? Nous mesurons l’impact de vos interactions sur vos collègues et managers. Votre collaboration est-elle perçue comme un atout ou pourrait-elle être améliorée ? Découvrez comment devenir un collaborateur indispensable. - Estime et Confiance en Soi : La Clé du Leadership
Votre estime de soi est le socle de votre leadership. Que vous soyez manager, commercial, ou chef de projet, développer cette compétence vous permettra d’affirmer votre autorité et de gagner la confiance des autres. Nous vous montrons comment renforcer cette estime pour devenir le leader que vous devez être. - Vos Atypismes : Forces ou Faiblesses ?
Êtes-vous hypersensible, empathique, ou doté d’une mémoire hors du commun ? Nous identifions vos traits atypiques, qui sont souvent vos armes secrètes. Apprenez à gérer votre sensibilité émotionnelle et à en faire une force, que vous soyez créatif, surdoué ou hypersensible. La gestion des émotions est un levier incontournable pour réussir. - Vos Leviers de Développement Personnel
Votre personnalité s’est construite au fil du temps, mais savez-vous sur quoi agir pour évoluer ? Nous identifions vos besoins fondamentaux et vous donnons une stratégie de développement claire et adaptée. Fini le tâtonnement, place à un plan d’action fondé sur une analyse précise de votre essence. - Votre Comportement Social
Grâce au modèle des 3 cerveaux de McLean, nous faisons le lien entre votre comportement et les neurosciences appliquées. Quels environnements stimulent le mieux votre cerveau ? Cette analyse est cruciale, surtout pour les ados (pédagogie adaptée) et les adultes (réorientation professionnelle). - Mécanismes d’Altération de la Performance
Vos réactions vives et peurs inconscientes sabotent-elles vos performances ? Nous identifions 10 mécanismes qui freinent votre succès, dont certains liés à vos valeurs et devoirs, générateurs de stress ou d’anxiété. Travailler ces aspects vous permettra de libérer votre potentiel et de retrouver une fluidité dans vos relations. - Leviers de Bonne Santé et Résilience
Votre mental influe directement sur votre santé. Nous évaluons vos risques de santé (AVC, burnout, dépression) et identifions les leviers pour renforcer votre résilience. Notre modèle, validé par l’Association Européenne des Psychologues, vous montre où sont vos forces et vos points de vigilance. - Vos Talents et Potentiels : 26 Critères Clés
À partir de 26 critères de motivation, nous révélons vos talents naturels et leviers de performance. Vous êtes créateur d’entreprise ? Nous vous aidons à associer les bons profils pour maximiser votre réussite. Un algorithme ultra-précis décode ensuite vos 70 soft-skills parmi 17 576 combinaisons possibles.
Un troisième test DeSI vous est ensuite adressé. Il va croiser les résultats précédents avec votre projet professionnel défini en termes de secteurs d’activités et de métiers.
Cette dernière restitution débouche sur votre plan de développement personnel ainsi qu’une liste de 10 à 50 métiers dont vous devrez étudier la faisabilité et l’intérêt de votre côté.
Cette restitution comprend :
Les métiers les plus épanouissants
Vos secteurs d’activités les plus épanouissants
Vos activités les plus épanouissantes
En début de bilan d’orientation : évaluation et analyse des besoins et des attentes
spécifiques du bénéficiaire lors de la phase préliminaire.
En cours de bilan d’orientation : nous réalisons un point régulier à chaque séance
reprenant le travail réalisé sur la période écoulée.
- Une salle d’entretien où la confidentialité est préservée
- Une connexion internet Wifi
- Un poste informatique pour les recherches sur internet
- Une suite de tests psychométriques exclusive DeSI (Development Systemic Inventory)
Le tarif :
1200 € : pour un bilan d’orientation comprenant 9 heures d’entretien avec la
consultante et 6h d’exercices personnels, recherches, tests et questionnaires
Ce tarif est net de taxes (prestation exonérée de TVA, article 261.4.4A du CGI).
Plusieurs financements sont possibles :
L’entreprise directement ou via son centre de formation permanente
Un financement mixte : salarié et entreprise, salarié et France Travail…
Un financement sur ses fonds propres
Un financement par son opérateur de compétences (OPCO)
Pour les agents de la fonction publique hospitalière, le bilan pourra être financé par l’ANFH
https://www.anfh.fr/agents/financer-un-projet-de-formation
Délais :
La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention
de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le
montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous
format électronique par email
Pourquoi choisir un bilan d’orientation Savoir-Être Avenir ?
- Vous êtes un étudiant perdu après une première ou deuxième année
- Vous êtes un jeune diplômé sans cap professionnel clair
- Vous êtes un adulte en reconversion sans idée précise
- Vous êtes un demandeur d’emploi en perte de confiance
- Vous êtes un salarié en quête de sens ou de renouveau
- Vous êtes un HPI lassé par des missions peu stimulantes
- Vous êtes en burn-out ou post burn-out
- Vous êtes un profil hypersensible en décalage constant
- vous êtes un parent en pause pro après une maternité ou maladie
- Vous êtes un salarié en retour de longue maladie ou cancer
- Vous êtes un Entrepreneur en repositionnement stratégique
- Vous êtes un Cadre désaligné en poste, mais désengagé
- Vos êtes un atypique jamais identifié en TDA/H ou TSA
- Vous êtes un jeune en rupture avec le système scolaire
- Vous êtes artiste ou créatif sans cadre professionnel clair
- Vous êtes en bore-out ou brown-out latent
- Vous êtes Freelance en perte de repères ou d’élan
- Vous êtes un Senior actif réorientant sa “dernière ligne droite”
- Vous êtes un Multipotentiel sans boussole ni stratégie
- Vous êtes en errance de métiers depuis des années
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